DIA CONSULTORES

TALLERES DE CUERDAS

Escenarios Creativos

Marino-Costero

El mar siempre ha sido una fuente de inspiración creativa; su grandeza nos procura fortaleza de espíritu nos mueve a la acción. Testigo de los más grandes rendimientos, puede ser el escenario óptimo para toda clase de ejercicios dinámicas de grupo, a través de las cuales las empresas se cuestionan lo aprendido y buscan soluciones a los problemas de un mundo cada vez más competitivo. Isla Perico, Amador Playa Blanca, Farallón Isla San Pedro de Taboga Archipiélago de Las Perlas.

Agro-Ecológico

El campo es testigo de los esfuerzos que realiza el hombre por hacer producir la tierra en situaciones adversas. Compartir las tareas de los productores agropecuarios puede brindarle a los miembros de una organización el escenario ideal para realizar juegos y dinámicas que les permitan romper paradigmas en la búsqueda de sus objetivos. Desde lo alto de la montaña se ve más claro el panorama y se pueden descubrir nuevos Talleres agro-ecológicos La Granja Colón Finca en Coronado Cerro La Vieja, Penonomé Parque Natural Metropolitano.

Valores Corporativos

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ROMPIENDO PARADIGMAS

Hay maneras de pensar que se asumen como verdades incuestionables. Por lo general, intentamos resolver los problemas de acuerdo como siempre lo hemos hecho independientemente de los resultados Los cambios nos exigen romper paradigmas y descubrir nuevas formas de pensar y actuar; borrar lo aprendido y ensayar nuevos métodos para lograr lo que buscamos

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

La creatividad resulta de combinar ideas de una manera original y establecer asociaciones poco comunes entre ellas. La innovación es un proceso en el que una idea creativa se convierte en una solución a un problema o necesidad. Las organizaciones innovadoras se caracterizan por su capacidad para canalizar las aportaciones creativas de sus miembros generando resultados útiles para el mercado, la productividad o la calidad de sus productos

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COMPROMISOS Y RETOS

Los grupos de trabajo que logran compartir todos estos valores corporativos, asumen compromisos para el logro de las metas de la organización, imponiéndose nuevos retos ante los permanentes cambios del entorno. a fin de garantizar el éxito sostenido de su gestión. De tiempo en tiempo, es importante hacer un alto en el camino, para evaluar resultados y determinar nuevas estrategias de acción

PLANIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN

Toda organización debe llevar adelante un proceso permanente de planificación que le permita, desde una visión compartida de sus miembros, tener objetivos claros y precisos Un intercambio efectivo de información “vertical y horizontal” permite asegurar la adopción de decisiones correctas y no existirán dudas en los miembros del equipo respecto a lo que deben hacer: cuándo, cómo y porque

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EFICACIA Y EFICIENCIA

Las personas y organizaciones no sólo deben aspirar al logro de los resultados esperados, sino a hacerlo con el mínimo de recursos disponibles. El grado de eficiencia se mide a través de la relación entre los resultados obtenidos (ganancias, objetivos cumplidos, productos, etc.) y los recursos utilizados (horas-hombre, capital invertido, materias primas, etc

SENTIDO DE URGENCIA

El mundo está lleno de gente competente que pretende las cosas más tarde, mañana o la próxima semana. Sus logros rara vez se equiparán a los de aquellos, quizás menos talentosos, que afortunadamente conocen la importancia de proceder de inmediato a la acción Sin rodeos y ningún desagrado por ello, el líder debe poseer y comunicar en todo momento este sentido de urgencia, para aprovechar así al máximo las oportunidades

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LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO

Las organizaciones requieren individuos con la capacidad de tomar decisiones; convocar, gestionar influir en las demás personas para el logro de sus metas El éxito, resulta si cada miembro del equipo hace lo suyo y contribuye con el trabajo del otro. Para ello es importante delegar autoridad, funciones responsabilidad: capacitar, acompañar y confiar en el buen criterio y la acción de los demás. Dejar que otros hagan, se puedan equivocar y mejorar su rendimiento

INTEGRACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO

Promover el compañerismo y un ambiente de armonía en la empresa genera mayor entusiasmo por lo que se hace y propicia los mejores resultados en las tareas encomendadas. Produce una fuerza integradora que se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia a la organización. Cuanta más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes, respetando las ideas de los demás generando mutua colaboración

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TALLERES DE CUERDAS (TEAM BUILDING)

La ventaja competitiva sostenible de una organización, es su capital humano, que piensa fuera de los supuestos y que refleja los valores corporativos. Con dicho propósito, ayudamos a fomentar valores, mediante talleres experienciales que dan una nueva alternativa innovadora que inspira la creatividad, el liderazgo y el trabajo en equipo.

CONSULTA

Itinerarios

Itinerario Taller de 1 día

un dia - DÍA CONSULTORES - DESARROLLO INTEGRAL ACELERADO

Itinerario Taller 2 días

dos dias y una noche - DÍA CONSULTORES - DESARROLLO INTEGRAL ACELERADO

Biografia Facilitador Senior

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Alberto Quirós Jaén

Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas (USMA), con Post grado en
Administración y Finanzas (CESA-APEDE), Diplomado en Planificación Estratégica de Mercadeo (INCAE).

Comunicador social y Publicista, Catedrático Universitario, Facilitador de
Seminarios y Talleres, Empresario y Consultor de Proyectos Turísticos.
Ha sido Asesor Legal de la Asamblea Nacional, Asesor Ejecutivo de la Presidencia de la República de Panamá, Miembro y Director de la Cámara de Comercio, Industria y Agricultura de Panamá, Directivo de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE). Directivo de la Asociación Panameña de Hoteles (APATEL), Coordinador del Cluster de Turismo de Coclé y Presidente de la Red Nacional de Cámaras de Turismo (REDTUR).

NOSOTROS

Historia

En 1966, un grupo de profesionales y empresarios, liderados por el Profesor Alberto Quirós Guardia, economista, comunicador social y ciudadano ejemplar, tuvieron la visión de crear una empresa de consultoría, entrenamiento y capacitación. DESARROLLO INTEGRAL ACELERADO (DIA) se convirtió rápidamente en una referencia obligada para la formación de ejecutivos y desde aquel entonces hemos servido con pasión a una muy diversa y distinguida cartera de clientes, cuya plena satisfacción se ha constituido en nuestra principal carta de presentación Hoy, 50 años después, presentamos a ustedes una oferta renovada de servicios, específicamente en las áreas de Planificación Estratégica, Innovación Empresarial, Mercadeo y Ventas, Servicio al Cliente,

Talleres Experienciales y Desarrollo Humano, seguros de que ponemos a su disposición excelentes herramientas para el crecimiento integral de su personal y el de su organización. Nuestros consultores están además en plena capacidad de realizar diagnósticos a través de entrevistas, encuestas y sesiones de grupo, para identificar otras necesidades de entrenamiento y capacitación, las cuales podemos atender con nuestra amplia base de profesionales y profesores asociados. Compartimos un compromiso con la excelencia, motivados por valores como la honestidad y la transparencia, la eficiencia y la productividad, la comunicación y el trabajo en equipo.

Antecedentes

Las empresas innovadoras son aquellas que logran establecer un diferencial de valor con sus competidores y comunicarlo efectivamente a sus clientes y consumidores.

Desde el 2005, DIA Consultores ha venido desarrollando nuevas formas y escenarios para promover la integración, el liderazgo y el trabajo en equipo, a través de sus Talleres de Cuerdas al aire libre.  La montaña, el campo, playa y el mar han sido testigos de una gran cantidad de actividades y eventos corporativos bajo la dirección y supervisión de nuestros expertos facilitadores.

Para el caso de los talleres en espacios marino costeros, fuimos los pioneros en el uso de embarcaciones para tales propósitos; más específicamente, mediante el uso de un barco camaronero turístico inspirado en la joya del cine contemporáneo “Forrest Gump”, protagonizada por el afamado actor Tom Hanks, dos veces ganador del Oscar de la Academia de las Artes y Ciencias Cinematográficas.

El Barco, denominado “Bubba Gump” fue utilizado en innumerables ocasiones, como medio de transporte y diversión de grupos de turistas y corporativos, que realizaban faenas de pesca de crustáceos y vivían una experiencia única y aleccionadora, en la que los participantes se convertían en tripulantes, y unos se encargaban del manejo, la seguridad y la logística del barco, otros de lanzar y recoger las redes, identificar y clasificar las especies recogidas, y el resto, del servicio de alimentos y bebidas a bordo del barco y la plena satisfacción de sus compañeros.

Las empresas simulaban haber adquirido la embarcación para diversificar su negocio, su personal compartía las labores de pesca y los facilitadores realizaban juegos y dinámicas a bordo y en islas y playas, promoviendo valores corporativos de comunicación, integración, liderazgo, trabajo en equipo, entre otros.

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CLIENTES SATISFECHOS

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